Kalkulator wynagrodzeń 2024 (lista płac pracownika) – od brutto do netto

Zajmując się zagadnieniami z obszaru kadr i płac (nawet sporadycznie), warto zaopatrzyć się w narzędzia, które ułatwiają codzienną pracę, pomagają właściwie interpretować zawiłe przepisy, wspierają w pokonywaniu napotykanych trudności oraz zapobiegają popełnianiu błędów skutkujących koniecznością sporządzania problematycznych korekt.

Jednym z takich narzędzi jest sprawdzony i ceniony na rynku kalkulator wynagrodzeń pracownika w wersji na 2024 r., dzięki któremu:

• rozliczysz nawet najbardziej skomplikowane listy płac z uwzględnieniem wszystkich możliwych składników pensji, świadczeń zwolnionych z oskładkowania i/lub opodatkowania, zasiłków należnych w razie choroby, opieki, wypadku i macierzyństwa, wynagrodzenia za chorobę, wpłat do PPK i innych świadczeń pozapłacowych (niepieniężnych),
• nauczysz się kalkulowania składek ZUS i należności podatkowych zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi,
• sprawdzisz czy Twój program kadrowo-płacowy dokonuje prawidłowych obliczeń,
• poznasz prezentowany każdorazowo w przystępny sposób opis poszczególnych wyliczeń, dzięki czemu dowiesz się w mgnieniu oka, skąd dana wartość na liście płac się wzięła i dlaczego.

Wyliczenie krok po kroku kwoty netto w przypadku pracownika 

Bezbłędne skalkulowanie kwoty płacy netto przysługującej pracownikowi wymaga m.in. dogłębnej znajomości przepisów przede wszystkim ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Obliczenia wykonywane przez kalkulator wynagrodzeń 2024 (Osobisty Ekspert) można podzielić na 4 etapy:

Etap I – Wyliczenia dotyczące składek ZUS

Krok 1. Wyliczenie należnych składek ZUS od świadczeń podlegających ozusowaniu (przy uwzględnieniu faktu, że składki finansowane przez pracownika wynoszą: składka emerytalna – 9,76% podstawy, składka na ub. rentowe – 1,5% podstawy, składka chorobowa – 2,45% podstawy, składka zdrowotna – 9% podstawy).

Pamiętajmy, że w 2024 r., podobnie jak w 2023 r. i 2022 r., na listach płac trzeba dokonywać obniżenia składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej wyliczonej zgodnie z przepisami podatkowymi obowiązującymi w dniu 31 grudnia 2021 r., w sytuacji, gdy składka ta jest wyższa od wspomnianej zaliczki. Oznacza to de facto konieczność kalkulowania przez pracodawców dwóch zaliczek PIT: jedną według zasad zmodyfikowanych w 2022 r. i później oraz drugą – wyliczoną stosownie do regulacji funkcjonujących w stanie prawnym z 2021 r. Omawiany kalkulator wynagrodzeń oczywiście bezproblemowo sobie z takim obniżeniem radzi.

Etap II – Ustalanie kwoty dochodu

Krok 2. Odjęcie od podlegającego opodatkowaniu przychodu sfinansowanych przez zatrudnioną osobę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe, których podstawą jest przychód opodatkowany.

Krok 3. Pomniejszenie przychodu o koszty uzyskania przychodów (250 zł lub 300 zł, ewentualnie 50% przy należnościach związanych z przeniesieniem praw autorskich), o ile pracownik nie zrezygnował z ich stosowania.

Krok 4. Zaokrąglenie otrzymanej podstawy opodatkowania do pełnych złotych.

Wyznaczając podstawę opodatkowania należy mieć na uwadze m.in.:

• katalog wyłączeń podatkowych, o których mowa art. 21 ustawy o PIT,
• wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), w którym stwierdzono, że za przychód mogą być uznane świadczenia, które:
  • po pierwsze, zostały spełnione za zgodą zatrudnionej osoby, która skorzystała z nich w pełni dobrowolnie,
  • po drugie, zostały spełnione w interesie zatrudnionego (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
  • po trzecie, przynoszą korzyść, która jest wymierna i przypisana indywidualnej osobie (a więc nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).

Etap III – Skalkulowanie kwoty zaliczki podatkowej

Krok 5. Pomnożenie zaokrąglonej podstawy przez odpowiednią stawkę procentową podatku (12% lub 32%).

Krok 6. Pomniejszenie obliczonej zaliczki na podatek o odpowiednią kwotę zmniejszającą (pod warunkiem zawnioskowania o to przez pracownika np. na opracowanym przez MF druku PIT-2 albo w inny sposób przyjęty u płatnika).

Krok 7. Zaokrąglenie otrzymanej kwoty do pełnych złotych.

Co istotne, zaliczki na podatek dochodowy za miesiące od stycznia do grudnia wynoszą:

• za miesiące, w których dochód podatnika uzyskany od początku roku w tym zakładzie pracy nie przekroczył kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali (120.000 zł) – 12% dochodu uzyskanego w danym miesiącu,
• za miesiąc, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku w tym zakładzie pracy przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali – 12% od tej części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekroczyła tej kwoty, i 32% od nadwyżki ponad kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali,
• za miesiące następujące po miesiącu, o którym mowa bezpośrednio wyżej – 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu.

Etap IV – Wyznaczenie finalnej kwoty netto

Krok 8. Odjęcie od kwoty należności pieniężnych brutto składek ZUS i zaliczki podatkowej.

Poniżej link do pełnej wersji kalkulatora wynagrodzeń na 2024 r.:

❁ Kalkulator Online wynagrodzeń – Jak rozliczać listę płac pracownika w 2024 r.

Jak rozliczać listę płac pracownika w 2024 r.?

Włącz kalkulator

Komu dedykowany jest kalkulator?

Kalkulator wynagrodzeń w wersji na 2024 r. przeznaczony jest w szczególności dla osób, które:

✔ zajmują się szeroko rozumianą tematyką kadrowo-płacową,

✔ rozliczają wynagrodzenia i inne świadczenia przyznawane zatrudnionym osobom,

✔ mają wątpliwości, czy systemy kadrowo-płacowe, z których korzystają, dokonują właściwych wyliczeń,

✔ pragną nauczyć się bezbłędnego sporządzania list płac.

Kalkulator wynagrodzeń idealnie nadaje się m.in.:

✔ dla biur rachunkowych,

✔ pracodawców prywatnych i tych ze sfery budżetowej,

✔ zarówno dla specjalistów czyli osób z doświadczeniem jak i osób znajdujących się na początku swej drogi kadrowo-płacowej.

Przykład

Poniżej rozliczenie listy płac za pomocą kalkulatora wynagrodzeń 2024 w przypadku 33-letniego pracownika (niekorzystającego z „zerowego PIT”), który w kwietniu 2024 r.:

• otrzymał: pensję za pracę na poziomie 5.000 zł brutto, 276,12 zł tytułem wynagrodzenia chorobowego oraz 414,18 zł z racji zasiłku za chorobę;
• miał potrąconą wpłatę do PPK (fin. z jego środków) w wysokości 2% oraz doliczoną do przychodu wpłatę do PPK (fin. ze środków pracodawcy) w kwocie 75 zł;
• jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (na mocy złożonego PIT-2):

WIDOK KALKULATORA: